Quel est aujourd’hui l’impact réel des médias sociaux dans les processus de recrutement comme dans les démarches de recherche d’emploi ?
Quels sont les outils qui ont votre préférence ? Comment, et avec quels résultats les utilisez-vous ?
Voilà quelques-unes des questions à choix multiples que nous aimerions vous poser.
Publié dans 
1 mai 2011 | 
Auteur: Plus personne ne le conteste, les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) ont bouleversé le marché de l’emploi, tant du point de vue de la recherche d’emploi que du recrutement. Parmi ces technologies, les réseaux sociaux ont un impact fort dans ce domaine. D’où l’intérêt du premier « Baromètre du Recrutement 2.0 », une étude approfondie menée par Extend Coaching et le Salon de l’emploi et de la création d’activités.
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Le marché de l’emploi n’a évidemment pas échappé aux changements induits par les outils 2.0. Les réseaux sociaux comptent des millions de membres (500 millions d’utilisateurs actifs pour Facebook, 75 millions pour LinkedIn). Ces lieux sont-ils pour autant devenus une filière de recrutement fréquente pour les entreprises ?
Tentatives de réponse…
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Le Net pour se faire embaucher
Article du quotidien Le Soir (Entretien avec Léo Sclapari):
Au départ de la base de données du salon de l’Emploi d’Aiseau-Presles qu’il organise depuis 1992, Léo Sclapari a réalisé avec un expert en coaching d’entreprises (Damien Colmant) une étude sur l’utilisation des réseaux sociaux dans le domaine du recrutement…
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En tant qu’acteurs du marché de l’emploi, Extend Coaching et le Salon de l’Emploi et de la Création d’Activités lancent le premier baromètre du Recrutement 2.0.
Objectif ?
Mesurer, analyser et évaluer annuellement l’impact réel des médias sociaux sur les processus de recrutement et de recherche d’emploi en Belgique.
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En moins de 10 ans, les nouvelles technologies de l’information et de la communication ont chamboulés de nombreux domaines de notre vie privée et professionnelle. La recherche de candidats comme la recherche d’un emploi n’échappent pas aux changements induits par les outils web 2.0.
En tant qu’acteurs du marché de l’emploi, nous avons souhaité connaître et analyser les tendances et l’impact réel de ces changements. Aujourd’hui nous désirons partager cette analyse avec vous en publiant les résultats de notre enquête auprès des protagonistes du marché de l’emploi.
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